Saturday, September 18, 2010
What are 2 reasons why coaches don't improve their systems?
1) Because coaches in general are not original thinkers and because of that they do what others do without understanding why.
2) Because coaches in general don't want risk. They want it easy and they are scared of change or going to the unknown. They fear losing control and losing their job because they don't understand how things really work. They know that if they fix a problem they will generate another one somewhere else that they won't know how to solve.
IF YOU DO EXACTLY WHAT YOUR COMPETITION IS DOING YOU DON'T GENERATE ANY CLEAR ADVANTAGE
2) Because coaches in general don't want risk. They want it easy and they are scared of change or going to the unknown. They fear losing control and losing their job because they don't understand how things really work. They know that if they fix a problem they will generate another one somewhere else that they won't know how to solve.
IF YOU DO EXACTLY WHAT YOUR COMPETITION IS DOING YOU DON'T GENERATE ANY CLEAR ADVANTAGE
1) Επειδή οι προπονητές σε γενικές γραμμές δεν είναι πρωτότυπα σκεπτόμενοι και λόγω του ότι κάνει ό, τι κάνουν οι άλλοι χωρίς να καταλαβαίνουν γιατί.
2) Επειδή οι προπονητές σε γενικές γραμμές δεν θέλουν ρίσκο. Θέλουν το εύκολο και φοβούνται την αλλαγή ή το άγνωστο. Φοβούνται μη χάσουν τον έλεγχο και χάσουν τη δουλειά τους επειδή δεν καταλαβαίνουν πώς τα πράγματα λειτουργούν πραγματικά. Ξέρουν ότι εάν λυθεί ένα πρόβλημα θα δημιουργηθεί ένα άλλο κάπου αλλού που δεν θα ξέρουν πώς θα λυθεί.
ΑΝ κάνεις ακριβώς αυτό που κάνει ο ανταγωνισμός , κάνεις δεν παράγει σαφές πλεονέκτημα.
Μεταφραφαση υποβοηθουμενη από google
σε αρχική ανάρτηση του
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου